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国外人力资源管理方法五种
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国外人力资源管理方法五种Post By：2006-7-15 11:19:00 [只看该作者] 国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们
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国外人力资源管理方法六种
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自身特点 个人明确 定期检查 促使每位 分类制度 年采用抽屉 都有个明确 权无责必须职
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国外企业并购中的人力资源管理
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国外人力资源管理方法五种
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国外人力资源管理方法五种车驾明 国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。 我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点， 从中有所借鉴 和
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国外企业的知识产权管理模式分析
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目前，世界高新技术转让中，德国居世界第一位，而德国的新发明创造也高踞世界之首，如德国的西门子公司，它拥有国内外有效专利70，000件，每年维持费数量相当可观。德国作为欧洲最大的技术转让国，其企业界对知
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国外人力资源管理“六绝”
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国外企业人力资源管理模式的特点
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本文由cynthina_520贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 国外企业人力资源管理模式的特点（ 国外企业人力资源管理模式的特点（美、日、
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国外企业的知识产权管理策略
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国外企业的知识产权管理策略对于国内企业来说，建立知识产权管理部门的工作越来越显得重要，如何借鉴国外企业知识产权管理工作中的成功经验，将国际共同遵守的有关知识产权的法律法规纳入企业组织管理战略之中，一方
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产业竞争情报中的国外竞争对手分析方法
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[摘要]聚焦中国风能产业，以服务于我国本土风电装备整机企业群体获取竞争优势为目标，以为我国本土风电装备整机企业群体提供产业竞争情报产品为需求导向，以分析世界著名风电装备制造企业维斯塔斯公司为例，展示产
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